近期有纳税人咨询，单位给予解聘员工的经济补偿是否缴纳个人所得税。国家税务总局纳税服务司昨日回应称，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分，要按照规定计算缴纳个人所得税。（5月15日《新京报》）

　　近年来，每每传出馒头税、月饼税，以及加班税、福利税……公众闻之无不心惊肉跳、牢骚满腹。如今，解聘补偿金按规定缴个税被称为解聘税。毋庸讳言，这些税确实征之有名。以解聘补偿金为例，据现行个税政策规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地（设区的市）上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分，要按照规定计算缴纳个人所得税。

　　简言之，文中提到的各类征税，皆是政府部门的合法征收，名正言顺，丝毫不存在巧立名目一说。问题就在这里，越是合法，公众就越感到沮丧，越无可奈何。由此便牵扯到一个不容忽视的现实命题，我国的税负与税制。据报道，当初国家设置税制时，考虑到税制不健全，征收困难，再加上逃漏税严重，查获成本高，因此从重从密征税，这就造成时至今日，公众抱怨税负高、税种多的一大原因。如今，随着税制完善，比如以个税为例，国家实行分类所得税制，这就计征简便、易于控制税源、能有效地防止逃漏税。在这种语境下，当初密集征收的客观原因已不复存在，减少税负、还税于民就应该提上议事日程。

　　财政部公布的最新数据显示：4月份，全国财政收入增幅继续大幅回落，其中，个人所得税、车辆购置税及证券交易印花税同比大幅减少，出现负增长。不难料想的是，相关部门接下来征税恐将更严格，诸如解聘税，公众躲都躲不掉。如今公众的负税已重，是该减税了，而不能挖苦心思地激活像解聘税这样的税收。