如说，你的餐费、房费，去沿海城市一天不能超过三百，他有过这个规定，我知道。”
    而需要员工用发票来换取部分工资和年终奖的企业则表示，这种做法虽然给员工带来了麻烦，但由于能减少个税缴纳的数量，增加了员工的实际收入，员工都默认了。但记者调查发现，事实也并非如此，由于员工的五险一金是与工资挂钩的，账面上的工资少了，公司为员工缴纳的五险一金也少了，员工到底有没有得到"实惠"很难说。
    北京惠诚律师事务所律师王淑璟：“一般的购买发票是抵工资的，工资和缴纳养老保险的数额是相对应的，如果你抵的工资越多，响应的你工资表上发的数额就是少的，那么另一方面，你缴纳的保险费就是少的，包括医疗、养老，还有其他费用都是相应低的。”
    王淑璟表示，另外假如双方出现劳资纠纷，比如工伤，理赔是依据个人完税证明来核定赔偿金额的，若是用发票换工资的情况，获得的赔偿就可能比正常的少得多。“另外一个方面，如果你和单位发生纠纷以后，你想主张你的权益，肯定你的权益是不好主张的，因为发生纠纷后，肯定是有单位来举证，每月发到你手里的工资是多少，如果你拿发票来抵账的话，那么从账面看，发到你手里的工资是很少的，一般出现纠纷，单位会以你工资表上发放的数额为准来计算你工资的，而不是以你实际领导的数额为准。”
    除此之外，相关法律专家认为，这种情况还可能对员工的出国旅游、留学、移民等多种情况产生影响，因为有些国家要求申请上述情况的人收入要达到一定水平，若是“发票工资”则会影响到完税的收入证明。
    虽然购买、使用假发票“隐患”多多，国家也采取了各项打击措施，但假发票依旧猖獗。对此，经济学家马光远表示，制度上的不合理让假发票生意经久不衰，现在部分事业单位已经完全企业化了，但是薪酬还是沿用了旧的规章制度，基本工资往往只有1000余元钱，真实的工作量都靠绩效工资来体现，而在部分单位，这一部分又是需要靠报发票来完成的，于是上述不合法但似乎合情合理的怪现象就发生了。
    “仅仅靠监管发票和薪酬是根本管不了的，在任何一个单位，最终体现的是个人价值。薪酬制度恐怕要做根本性的改变，关键就是要体现人性，就是薪酬需要体现一个人在单位的价值。否则，就会出现很多很多扭曲的东西。”
    专家分析，假发票猖獗的背后，居民实际收入水平却被掩盖了，这对国家制定个税起征点，提高最低工资标准造成了很多困难，最终又导致了制度设计的不合理。破解这道难题已经是不简单地打击假发票就能万事大吉的，修改制度的缺陷才是真正的对症下药。