供人才，并且在面试及入职之前，还会为应聘者提供岗前培训，这就保证了求职者能够在派遣机构的引导下顺利上岗。 其次，可以通过派遣机构了解更多就业信息。求职者可以通过派遣公司搜索招聘岗位，派遣机构因长期与用人单位合作而拥有不可比拟的信息量，求职者有机会选择适合自己的工作岗位。 最后，派遣机构可以为派遣员工索取合法权益。在实际用工过程中，劳务派遣机构会监督用人单位的规范用工情况，帮助派遣员工索取各类社会统筹保障等各类合法权益。 用工规模大、招聘难度大、员工流动率高的行业更愿意采用人才派遣的方式，由于市场环境的变动和技术的进步，小型企业也开始积极尝试派遣代理的人力资源管理方式，其效用正逐步得到体现。但是派遣人员的管理和激励，甚至保留成为企业和外包服务商的一大难题。