“现在亚洲中小企业普遍面临成本上涨的问题，部分制造业受此影响甚至陷入经营困局。 ”在日前于海南博鳌举行的博鳌亚洲论坛2013年中小企业发展论坛上，与会专家认为，劳动力成本上涨已成趋势，但劳动力涨价并非经营困境的绝对成因，企业主应该转变思维，向企业经营其他方面要效益，把人才作为企业发展驱动力，图谋发展新模式。 后危机通胀加剧“工资涨” 中国劳动力成本近年来整体呈现较为明显的上涨趋势。据统计，2001－2010年全国城镇单位就业人员年平均工资从10834元提高到36539元，年均名义增速为14．6％，年均实际增速为12．4％。 联合国国际劳工组织创业指导专家邓宝山在论坛上表示：“受金融危机影响，劳动力价格上涨已经是大势所趋。 ” 宿迁学院讲师宋丽萍指出，为对抗金融危机，很多国家出台大幅度的宽松财政政策和货币政策，这些救市药方的滞后效应对后危机时代经济具有一定的破坏作用，比如导致通货膨胀，而通货膨胀引发的物价上升必然会影响大多数普通劳动者的生活成本。 一方面劳动者生活成本上涨，另一方面“劳动力无限供给”特征逐步消退。中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长蔡昉指出，中国经济在“十二五”期间将发生资本和劳动力要素相对稀缺性变化，过去廉价的劳动力要素价格要上升。 与会企业家曝出了自己的 “工资”经。聚鑫农副产品加工公司董事长张建民说，在2008年企业员工的月工资为800元，而现在已经涨到2500元。他说：“仅去年一年就涨了300元。 ” 官方数据显示，2010年以来，在我国两大制造业中心珠三角和长三角，劳动力成本上涨了20％－25％，全国最低工资标准平均上调12％。 “高工资”成“甜蜜的负担” “劳动力价格上涨已经是趋势。但是人才是企业的核心，如果企业把人才成本增加看成发展瓶颈，那么我可以说这样的企业是没有志向的。 ”邓宝山如是说。 目前，亚洲中小企业面临经营生产多重难题，除了成本上涨外，还有国家结构性调整、全球经济因素导致利润紧缩、企业盲目投资导致资金链断裂等困境。因此，企业经营困境可能由多重原因引发，劳动力成本上涨并非“绝对成因”。 邓宝山说，劳动力成本现在扮演的“负面角色”有被夸大之嫌。他做过统计，现在很少有企业能算出产品的单位成本，因为成本项目分不清楚。“成本项目有直接项目和间接项目，也许很多企业看到了直接项目的支出，间接项目却没有纳入计算范围。”他说，“如果能