一年一度的企业所得税汇算清缴工作在即。笔者发现在企业所得税汇缴中，纳税人对“三项费用”、业务招待费、公益性捐赠等扣除问题把握不准，容易产生涉税风险。 　　“三项费用” 　　“三项费用”，即福利费、工会经费、教育经费。企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除;企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。国务院财政、税务主管部门另有规定外;企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2.5%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。上述规定看出，“三项费用”的计算基数是工资、薪金总额。《企业所得税法》明确，企业发生的合理的工资、薪金支出准予扣除，而《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）是判断工资、薪金列支是否合理的一个重要依据。因此，企业应准确把握合理工资、薪金的内涵，正确计提“三项费用”。例如，某企业2010年实现营业收入6500万元，实发工资总额为350万元。企业自行归集的职工福利费46万元，职工福利费税前扣除限额=350×14%=49(万元)，但企业为员工支付的通信补贴4万元、交通补贴3万元未计入职工福利费。为此，当年职工福利费实际发生额=46+4+3=53(万元)，多列支福利费=53-49=4(万元)，应调增应纳税所得额4万元。 　　业务招待费 　　《企业所得税法实施条例》规定，企业发生的与生产经营有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。《国家税务总局关于企业处置资产所得税处理问题的通知》（国税函[2008]828号）规定，企业将资产（自制或外购）用于市场推广或销售、交际应酬、职工奖励或福利、对外捐赠、其他改变资产所有权属的用途等移送他人的情形，应按规定视同销售确定收入。《国家税务总局关于企业所得税执行中若干税务处理问题的通知》（国税函[2009]202号）明确，企业在计算业务招待费、广告费和业务宣传费等费用扣除限额时，其销售(营业)收入额应包括《实施条例》规定的视同销售（营业）收入额。例，某企业2010年度实现销售收入5000万元，将自产货物用于市场推广80万元，当年发生的与企业生产经营活动有关的业务招待费50万元。业务招待费计算基数=5000+80=5080（万元），按销售收入5‰计算，业务招待费税前扣除额=5080×5‰=25.4(万元)；按业务招待费60%扣除限额计算，扣除额=50×60%=30（万元），应纳税所得调增额=50-25.4