《劳动合同法》下如何保护企业的利益

2011/8/28 17:00:21 来源：不详作者：佚名【大中小】查看评论

虹口区一些企业反映，劳动部门接到投诉电话即要求企业提供大量财务、考勤记录，给企业增加了负担，建议初步核实后再要求企业提供相关资料。

普陀、南汇等区部分企业反映，《劳动合同法》片面强化保护员工权益，而对保护企业合法合理权益没有措施，部分员工靠《劳动合同法》“有恃无恐”，甚至以此勒索企业，企业常常被迫“破财消灾、息事宁人”，不仅增加了企业用工成本，而且影响企业和员工的和谐关系。

雅风企业发展公司反映，部分员工想跳槽时不主动提出，通过偷懒、误工等行为“争取”让企业辞退，以获得更多赔偿。一些企业为此被迫成倍增加人力资源部门的管理人员，应付不断增加的劳资纠纷。

上海市人力资源社会保障局将在法律规定的基础上，按照筹经济发展、服务企业和维护劳动者权益关系的理念, 并拟从强化突发事件处理机制、建立举报案件评估机制、探索落实投诉当事人举证责任等方面进一步提高行政执法水平。

上海市人力资源和社会保障局将在法律规定的基础上，按照筹经济发展、服务企业和维护劳动者权益关系的理念，注重规范劳动力市场，鼓励企业积极用工。

根据现行法律规定，劳动者有严重违纪等过错的，企业可解除与其的劳动合同，且无须支付经济补偿金。

上海天任企业管理有限公司咨询热线：021-51001929,400-6688-963
联系地址：上海市浦东新区东方路1381号兰村大厦25楼EF座
本站关键词：注册公司上海注册公司代理记账上海公司注册如何注册公司

注册公司|公司注册|注册外资公司|上海注册公司0元办证费|免费提供地址地