股权激励计划，其费用支出如何计算确定，并在税前扣除？
　　答：会计准则要求，企业在授予职工股权激励计划时，要在等待期内，按照该股票的公允价格以及每年职工可能留用的比例及授予数量，计算作为企业当年度的成本费用，即在授予时点，按该股票的公允价格确定作为企业成本费用。而该股票的公允价格又是根据授予时该股票的市场价格，同时考虑等待期内股票市场波动等因素确定。
　　在税务处理上，由于税法规定的企业工资福利费，是按实际支付日确定作为成本费用，同时不考虑市场波动等因素。因此，在确认企业建立的职工股权激励计划作为工资薪金扣除时，是按职工实际行权时该股票的公允价格与职工实际支付价格的差额和行权数量确定。这种确认方式与个人所得税保持一致。
　　七、非上市企业建立职工股权激励计划是否比照执行问题？
　　答：目前，有关部门仅对在我国境内上市的公司建立的职工股权激励计划作出具体规定和要求，但考虑到一些在我国境外上市的公司以及非上市公司，也依照上市公司的做法，建立职工股权激励计划，为了体现税收政策的公平性，《公告》中规定，对这些公司，如果其所建立的职工股权激励计划，是参照上市公司的做法建立的，也可以按照上市公司的税务处理办法进行企业所得税处理。
　　八、请举例说明上市公司建立职工股权激励计划的企业所得税处理？
　　答：以权益结算的股份支付为例，假设A公司为一上市公司，20×2年1月1日，公司向其200名管理人员每人授予100股股票期权，这些职员从20×2年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以4元每股的价格购买100股A公司股票。公司估计该期权在授予日的公允价格为15元。从授予日起的三年时间内，共有45名职员离开A公司。假设全部155名职员都在20×5年12月31日行权，A公司股份面值为1元，行权日的公允价值为10元。
　　（一） 按照会计准则相关规定，企业会计账务处理：
　　1、A公司在三年间共确认管理费用232500元（155×15×100），在授予日，不做账务处理；
　　2、在等待期三年内，每年A公司的账务处理如下：
　　借：管理费用   77500
　　 贷：  资本公积——其他资本公积  77500
　　3、职工行权时，A公司的账务处理如下：
　　借：银行存款                     62000
　　 资本公积——其他资本公积        232500
　　 贷：股本                            15500
　　 资本公积——股本溢价           279000 
　　（二）企业所得税处理
　　企业所得税税前扣除金额=（职工实际行权时该股票的公允价格 - 职工实际支付价格）×行权数量
　　即：（10-4）×155×100=93000
　　A公司可以在职工实际行权时，允许当年在企业所得税税前扣除93000元。