奖金：现在奖金是事务所人员的最主要的薪酬，但是奖金的分配几乎在每个事务所可能都是做的不是很好，基本上有这么集中模式，一是，反正每年什么定一次级别，你是什么级别相应的就按这个级别要你做什么事（实际中做事绝对不是根据你级别来的，通常都是下一个级别做了上几个级别的事）按一个大概给你个薪酬，一般进去三年的能拿到1W， 5年能到2.5W 左右，还有一种分配模式，就是给项目组的每一个人，设定一个权数，然后固定拿出一个项目的总收入的比例给来做奖金，通常是10%-15%来给项目组发奖金，那么这个奖金的分配完全由你的权数决定。

　　加班费和出差补助：这是一块蛮大的收入，因为一般来说业务好点事务所，一年差不多有150天都是在外做项目，所以，按50元一天，晚上六点后算加班，10块钱一个小时算，一年下来每个人就有差不多有1万5.但是有些事务所没有加班费的概念，他们的理由是：你昨天加班了，今天迟到，我也没有扣你。所以这个看每个事务所对加班的看法，不多从激励和人性化的角度说，还是要给加班费的。

　　还有一块就是福利了。基本上过年，中秋，生日，这样大的节日都会给点，各个事务所不一样，500-2000元/节。次不等，通常呢，是年底有个双薪，按你的基本工资来的，还有就是入职满一年后可以享受旅游，带薪假期（通常是7天，连着两个周末可以修11天）。一年下来好的事务所有大概4500块过节费。

　　特殊福利：比如你做到一定级别，对事务所的贡献比较大，或者领导比较器重你，可以送你到国家会计学院去学习10-15天，这个基本上做到3年以上做的好的都可以有机会的，签字费、资格证书补贴，一般的事务所都不明文规定说，你签一个审计报告有多少钱，这个签字费基本上都算在项目奖金里去了，因为这个项目是你负责的，基本上就是你签字，但是有些少数事务所也在这么做。

　　业务介绍费：审计职业道德规范里面也规范了，禁止收取业务介绍费，但是这个只是理论上，现实中这个肯定是存在的。不过是少数，我所知道的大的事务所的都没有这么做法，至少没有明着说。如果有的话，一般的提成还比较高，如果你自己带来业务自己做，高的可以到40%，自己光介绍业务也可以到30%.总得来讲，事务所是付出比较多，如果你能在一个大一点的