5、“将所有员工都转换成为独立承包商”。雇佣员工消耗的资金是相当高昂。而选择独立承包商的话，费用就相对便宜些。因此，为什么不把所有内部员工转换成独立承包商呢？博特金指出，这种事情没有看上去那么容易。他进一步指出：“如果企业主将员工转换为独立承包商的话，就必须按照相应的规则进行管理”。通常情况下，独立承包商有权自行安排工作时间，并就工作的位置、时间和过程进行响应的控制。如果美国国税局认为企业将内部员工冒充为独立承包商的话，就会因为没有缴纳社会保障税而受到处罚，金额会超过指定时间期限内员工赔偿费用的百分之四十。

　　6、“我喜欢给自己发多少工资就发多少”。对于有限责任公司来说，情况并不完全是这样的。通常情况下，企业主给自己发的工资是一年十万美元。但遇到一个好年景时，也可以决定将工资提高到三十万美元。“现在，就不得不为工资增长提供原因，否则的话，资金中的部分就有可能被美国国税局以不合理补偿为理由所禁止”，博特金提醒说。“因此，它将会在企业层面被征税，并且作为股息分配。并且，企业主还需要为股息报税”。哎哟！

　　7、“会计不会从我这里偷钱”。博特金提醒道：“对于中小企业主来说，将填写支票和管理账户的工作分配给两个人是至关重要的，并且永远不要将他们放到一起”。博特金指出，光自己就遇到过几百起中小企业银行账户被员工盗窃的案件。所以，除非是有值得信赖的家庭成员处理所有资金，否则就一定要确保使用不同的人处理账户和应付账款的工作。确实，这不属于报税方面的问题，但是这一问题更重要；因为，要是真出现问题的话，企业也就不存在了，这就等于不用担心怎么报税了。

　　8、“这种费用不可能被用来抵扣税款”。先不要说的这么绝对！干洗西装是为了出席在德卢斯举行的商务会议？博特金指出，如果是在晚上离开的，就可以用来抵扣税款。如果与朋友一起吃饭或者看电影，而其中又有业务伙伴的话，也可以用来抵扣。甚至，即使在晚宴上没有进行业务讨论，只要在24小时内，就属于社交活动时间。唯一要确保的就是费用都记录在税务日志（见第二条）中