念，坚持以人为本，始终重视和加强干部队伍建设这个基础，坚持打造一流的干部队伍。 　　（一）尽快加强干部队伍梯队建设，积极应对目前税务系统中存在的年龄结构偏大，后备干部培养还较薄弱等问题，采取切实措施，形成各类人才脱颖而出的机制；尽早优化干部队伍层次结构，加大对干部职工的教育和培训力度，重点人才重点培养，紧缺人才加紧培养，高端人才送出去培养，不断提高干部队伍的知识层次和整体素质。 　　（二）加强对干部职工的素质教育。继续加强对广大党员干部的党性教育和世界观、方法论教育，进一步提高贯彻和执行党的各项路线方针政策的能力。要加强税收业务训练，重点培训和税收关联度高，对税收工作影响大的知识和技能，加快培养一支敢打硬仗、善打硬仗的干部队伍，加紧培养一批业务精通、能力精湛的业务骨干，加强培养能够适应税收发展新形势，担当税收发展新任务，符合税收发展新要求的复合型人才队伍。 　　（三）加强对干部职工的道德教育和纪律约束。缺乏道德的队伍是没有生命力的队伍，没有纪律的队伍是没有战斗力的队伍，没有纪律必然导致人心涣散，队伍不稳，没有道德必然导致事业滑坡，形象败坏。重点要加强廉政道德教育和廉政纪律约束，严格落实各项廉政制度和税务系统出台的廉政规定，加强机关干部作风建设，始终保持干部队伍的浩然正气，昂然锐气和蓬勃朝气。 　　三、提升文化实力 构建和谐文化 　　落实科学发展观，还体现在文化理念的营造上。文化是一个行业的灵魂，是促进沟通和润滑的最好纽带，良好的地税文化不仅能够提升职工的文化素养，为和谐地税建设提供智力支持，也能增强干部职工的创造力，增强地税组织的凝聚力和生命力。 　　（一）增加文化投入，建设文化硬件。在干部教育培训上要加大投入，职工教育是高回报高收益的工作，要树立“培训是给职工最好的福利”的全新理念，进一步落实干部教育培训激励措施，在经费上进一步倾斜；要把职工文化生活提到一个更高的高度，加强图书馆等文化场所的建设，开阔职工的视野。 　　（二）丰富文化活动，增强组织活力。文化活动是凝聚人心，增强机关活力的重要载体，要通过开展丰富多彩的，职工喜闻乐见的文体活动，比如职工运动会、联欢晚会和户外拓展训练等，满足干部职工的不同文化生活需求，多方面展示地税部门的风采，多角度地激发地税职工的潜力，既能使干部职工从繁忙的机关事务中解脱出来，又增强了干