落实科学发展观，构建社会主义和谐社会。对于我们税务部门而言，除了要大力提高税收征管质量，积极组织收入，为构建和谐社会提供雄厚的物质基础外，用科学发展观指导和加强地税软实力建设，着力构建和谐的内外关系，也是必不可少的重要环节。打造地税部门软实力，具体的说，就是要按照省局“三个一流”的要求，加强干部队伍管理和组织文化建设，通过推动管理和服务创新，形成“内部和衷共进，外部和谐协调”的新型和谐关系。 　　一、推动管理进步 促进和谐管理 　　落实科学发展观，首先体现在科学的管理上。科学管理是生产力，也是软实力。科学高效的管理不仅可以促进机构的顺畅运转，工作的有序开展，还能通过理顺各类工作关系，凝聚人心，积聚人气，达到人事两顺的目的。反之，如果管理混乱，必然会导致人心受到伤害，事业受到损害，科学发展的目标更无从谈起。 　　（一）坚持制度管理。“人管人比较烦神，制度管人比较爽神”，对于一个单位来说，制度管理水平是检验其管理水平和成效的最好标尺。要形成以制度管人管事的良好氛围，反对以个人好恶，凭主观臆断下结论，办事情，干工作；要在完善制度上下工夫，提高制度的可操作性和有效性，防止成为“半拉子”工程；要在执行制度上下功夫，建立执行考评和监督机制，防止制度成为花架子、空摆设。 　　（二）坚持集体管理。既要反对班子软弱涣散，搞无政府主义，班子成为“清谈馆”，还要防止个人独断专行，恣意妄为，实行“一言堂”。领导班子成员之间搞好团结，既要相互补台、相互支持，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。还要相互监督和制约，落实权力运行和约束机制，在重大问题上坚持集体协商制度，充分发挥集体的智慧和力量。 　　（三）坚持管理创新。社会在进步，时代在变化，管理的理念，管理的手段和方式必须能够符合时代的节拍，适应形势变化的需要。要按照与时俱进的要求，紧跟时代发展的节拍，正确面对税收工作实际，积极应对纳税人的需要，积极推进管理创新，探索管理的新理念、新方式，使税收管理能够更加符合发展的要求，更加符合纳税人的需要，成为促进发展，构建和谐的推进器。 　　二、加强队伍建设 筑牢和谐基础 　　落实科学发展观，根本在于人素质的提高上。科学发展，促进和谐，人是根本性的，第一位的因素，地税事业的兴旺发达，关键靠人，关键靠一支高素质的干部队伍。要牢固树立人才是第一资源的理