一起，处理一起，更重要的是始终坚持一视同仁，对事不对人。多年来，青浦分局先后有91人次受到扣发奖金、通报批评、离岗培训等责任追究，其中领导班子成员承担连带责任7人次，中层干部25人次。2010年，一位干部旷工，除了受到行政记过处分外，青浦分局还责令其在全分局干部大会上作公开检查，这件事在干部中反响很大。
    有一件小事，工商干部可能没有人记得，却深深地印在了群众的心里。2010年12月，一位个体工商户代表在青浦分局淀山湖工商所举办的述职述廉会议上，突然起身向工商干部鞠躬致谢。情绪激动的她断断续续讲述了工商干部在巡查时帮助她解决困难的事。她的话语如此真挚，如此朴实，在场的每一位同志都深受感动。这位个体工商户代表的鞠躬既表达了她的个人感情，也代表着青浦区个体工商户的感情，更反映出青浦人民的心声。因为青浦分局始终坚持用制度管人，大家才能将制度内化于心、外化于行，认真办好与人民群众息息相关的每件小事，使青浦人民得以安居乐业，进一步推动了青浦区各项事业开展。
    循着青浦分局这些年的奋斗足迹，“领导班子率先垂范”是又一个极为突出的特点。十多年来，青浦分局历届领导班子充分发挥核心作用，自觉站在服务当地经济和社会发展的角度筹划各项工作，并做执行各项制度的表率，坚持以身作则、率先垂范，要求干部做到的事，领导班子成员首先做到。近几年，在上海市工商局组织的两次对青浦分局领导班子考核中，满意率和基本满意率都是100%。领导班子成员多次被评为上海市劳动模范、上海市精神文明建设优秀组织者、全国工商系统优秀工商行政管理人员、青浦区“让人民高兴、让党放心”好干部等。可以说，青浦分局正是因为有这样一个严于律己的领导班子，才铸就了一支风清气正的干部队伍，赢得了一项项厚重的荣誉。
    让工作在细微处得到“增值”
    无论你走进青浦分局任何一间办公室，桌面上除了电脑、电话、茶杯有序摆放之外，不会看到其他杂物，不会看到一丝灰尘。在这份整洁里，能看到有序和干练，会联想到一支训练有素的威武之师，而且难能可贵的是，这份坚持已达十多年。诸如此类的细节还有很多，往往不易被察觉，但真正做好并不容易，让所有的人都做好，让所有的人都能十多年如一日，就更不容易。而真正做到了，就成了一种文化，一种很有力量的文化。所谓细节决定成败，仔细想来，这也是青浦分局取得一系列荣誉的重要原因。
    2012年4月26日上午，青浦工商所干部小马正在为企业办