上海市工商局青浦分局的荣誉墙上挂着12块全国性的奖牌，面对这一项项重量级的荣誉，他们没有因此而放慢前进的步伐。在荣誉面前，青浦分局依然保持着一种强烈的创先争优意识，教育干部牢固树立“四个不等于”思想：一是取得了荣誉，不等于每样工作都领先了；二是取得了荣誉，不等于每样工作人民都满意了；三是取得了荣誉，不等于科学发展的能力就提高了；四是取得了荣誉，不等于作风建设已经抓到位了。今年5月，青浦分局荣获全国五一劳动奖状后，做的第一件事就是开展“荣誉面前找差距、从零起步求发展”教育活动。平时，青浦分局将“以人为本、执法为民”教育贯穿到经常性思想政治工作之中，在全局范围内开展“让人民满意是我们的追求”主题教育活动，引导全体干部自觉站在人民群众的立场上思考问题、处理问题。通过教育引导，全局干部对人民群众的感情更加真切，自觉服务人民群众的意识不断增强，老百姓对青浦分局的满意度也一直保持在较高水平上。
    从默默无闻到12项国家级荣誉
    这里有一组历史数据：14年前，青浦区纪委、区委组织部开展了对全区31个委办局的政风行风测评，青浦分局列第14位，只能算是中等；社会满意度只有47%，一半都不到。这组数据反映出当时社会大众对青浦分局是有看法、有意见、不满意的。
    14年过去了，青浦分局取得的荣誉有目共睹。一个基层工商机关，何以能够屡获骄人成绩并受到各级领导的肯定？答案是狠抓队伍建设。这显然不是什么秘密武器，大家都在做，为什么青浦分局的成效如此明显？
    “我想一直支撑着我们不断向上攀登的是我们大家心中的那种不服输的精神，是对‘让人民满意’这一工作誓言的孜孜追求，是对青浦分局这个大家庭的深厚感情以及捍卫荣誉的那份执着。”青浦分局局长何强一语道破了玄机。那就是一个单位的“土壤”、一个单位的氛围，很难言传，但客观上起着极为重要的作用。在这片肥沃、健康的土壤上，创先争优已成为每个干部的自觉行动。
    多年来，青浦分局先后制定并坚决落实了30项160多条500多款规章制度。青浦分局每年都要对制度进行评估，通过不断充实、完善，形成了涵盖思想教育、内务管理、人事管理、分配激励、廉政建设等内容的制度体系，使每一项工作都有章可循、有规可依，从制度上尽可能细化各项工作的标准和要求，为不断提高队伍素质打下了坚实的基础。在制度执行方面，青浦分局从不搞下不为例，违规违纪事件发现