(3)从调节劳动力市场供求的作用看，当劳动力市场就业形势比较严峻时，正规部门就业岗位相对减少，会促使更多的人通过非正规部门寻求就业，使严峻的就业形势得到缓解;当劳动力供不应求时，通过劳务派遣可以实现社会对劳动力的分享，实现劳动力资源的有效配给。从长远看，发展劳务派遣有助于缓解我国长期以来劳动力就业结构扭曲的问题，促进农村劳动力向城镇和非农产业转移，促进劳动力资源的有效配置。 劳务派遣是市场经济发展的必然产物，作为一种灵活的用工方式，有其独特的功能、作用和很大的生存空间。但在实践中还存在不足，具有较大的潜在风险。必须完善劳务派遣的法律法规，防范和控制其风险，强化监督管理，才能更好地发挥其积极作用。劳务派遣协议是劳务派遣机构和用人单位合作的基础，也是维护双方权利和义务的可靠凭证，是合作成功的必要条件。 参考文献： [1] 刘晓冰.运营管理[M].大连理工大学出版社.