中国企业财税管理研究院院长谢学焘告诉记者，目前各个企业都比较常用的一个财务计算模型，企业在制定全年薪酬方案时，可能就会注意到有些员工会出现奖金多一元导致税后收入减少的情况。善于采取灵活措施管理的企业往往会针对少数的这几个人，采取合理的避税方式，即针对相关员工将处于 “盲区”内的实际年终奖多出临界点的部分，以非年终奖形式发放，比如调整当月工资，以过节费形式等发放，或并入当月工资总额，适用工资薪金的计税方法，不适用全年一次性奖金的计税办法。

　　工薪个税按年计征更合理

　　对于年终奖的临界点乌龙现象，社科院财贸所税收研究室主任张斌表示，工薪所得如果按年计征会有效缓解税收跨越式的增加。比如有些销售人员的收入会有淡季和旺季之分，收入会有月度上的不均衡，如果按月计征明显不是很合理。针对工资薪金所得，按年计征会更加公平合理，这也是未来税改的一个方向。

　　展望2012年，谢学焘认为，除了正在逐步拓宽试点的 “营改增”结构性减税措施外，个人所得税应该还有进一步减税的空间。一方面，与国外的综合个人所得税税制相比，国内的个税还是分项所得税制，如果能够逐步推行分项与综合相结合的税制，且将家庭合理的赡 （抚）养的合理支出及合理的购房利息支出在个税计税收入前予以扣除的话，将在减税的同时还起到促进国内消费的作用。

　　张斌表示，在我国，其实高收入阶层消费占收入比重，要较中低收入阶层低。今年营业税改征增值税扩围是重要的一个举措，目前我国像营业税、增值税等流转税是大头，而个税等直接税占比很小，只有7%左右。通过 “营改增”，避免重复征税，降低一些生活必需品税负，进而减轻中低收入阶层税负，从而实现税收扩大内需的功能。就结构性减税而言，针对高收入阶层，适度提高个税、房产税等直接税比重，也能够起到税收调节收入分配的功能。 2012年，通过进一步推进结构性减税，促进税制结构调整，才能够逐步落实税收调节收入分配和扩大内需的功能。

　　新闻链接

　　国外年终奖如何缴税

　　美国：美国的个人年终奖金按个人所得税的计算方法纳税。按美国联邦收入税收制度，如果年终奖达100万美元以上，从超过100万美元的部分奖金中征收35%的税收，在不足100万美元的奖金中征收25%的税收。

　　英国：英国的个人年终奖金也按个人所得税的计算方法纳税。但自金融危机爆发后，英国对拥有高额年终奖的银行业征收高额的年终奖金税，税率达50%.菲律宾：年终奖免税。在菲律宾，福利补贴、体育竞赛奖金、第13个月的薪金（年终奖金）等收入不列入纳税范围。

　　南非：南非在计算年终奖应缴纳的税款时，年终奖与各月收入被一同计入年收入中共同计税。

　　澳大利亚：在采用周薪制的澳大利亚，年终奖被切分到每一周的收入中来计税。