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符合条件的残疾人就业企业部分涉税风险分析

2013/5/21 16:14:37  来源:本站整理  作者:佚名 【 查看评论
账,进项税额的抵扣不抵,增值税专用发票可要而不要,以此压低原料购进价格;关联企业之间转移税负至福利企业,一方少缴,另一方多退。同时,企业还外购部分货物用于销售,申请退税,按规定外购货物直接销售是不能退税的。这些都存在较大的涉税风险,需要纳税人注意。
    (三)企业财务管理不规范造成的风险。主要表现在:一些企业账簿设置不健全,没有原材料、产成品明细账,仅凭自制凭证确定产品成本,随意性大;企业的现金管理混乱,生产经营过程中大量使用现金交易,又缺乏对现金的有效监控;有的企业的会计核算明显失真,与经营常规不符;企业费用支出等缺乏真实有效凭据,成本费用超标准列支,用白条、收据、自制单据列支支出,还有个人消费、福利费支出、非本单位人员支出进入企业费用。
    (四)残疾人员上岗“名不符实”的风险。国家在税收政策上虽然明确了企业残疾用工的比例和最低人数,但是仍有部分在这上面“做文章”。一些企业采用灵活的用工办法,虽然长期使用残疾人,并达到了一定的比例和人数,但是在实际工作中,残疾人既有长期挂名不上岗、临时“客串”的,又有一证多户等违法现象。还有不少残疾人在多个企业挂名上班,给税务检查当摆设。而实际上有时候它们使用健全人在工作,残疾人的实际上岗率到不到规定的标准,企业只是利用残疾人骗取退税款。
    (五)延期申请退税的风险。延期申请退税,造成企业实际销售情况不能核实或者准确核实,为以后造成隐患,有可能得不偿失。按照现行政策规定,企业在每月申请退税,但部分审批与实物核对往往成为形式。如每月生产的货物因受时效限制在下月申请退税时都已售出无法核实,更为突出问题的是企业普遍存在跨月申请现象,个别企业存在跨季跨年申请退税的现象。
 

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