虽然在年后一段时间，合肥市出现了“用工荒”、“招工难”现象，然而，这种现象只是一种局部现象，是一种结构性矛盾。目前，合肥市需要就业的人数远远大于所能提供的岗位数。

　　从会议上，记者获悉，今年合肥市高校毕业生、新增失业人员以及新增进城务工人员大约为12.5万人。同时，还有其他地方来肥就业者大约10万人需要就业。然而，合肥市就业新增的岗位仅为8万-10万人，远远满足不了需求。如何才能让更多的人实现就业呢？吴存荣表示：“我们要鼓励更多的人创业，让创业带动更多的人就业。”

　　据了解，安徽省的企业数量与沿海发达地区相比，有一定的差距，企业数量只有江苏省的1/8。鼓励更多人创业，是合肥市政府一个重要的政策。在大力促进创业的政策下，目前合肥市每月新注册公司1000多家，新注册的个体工商户1万户左右。

　　“合肥正面临着跨越式的发展，需要稳定的就业和保障体系来支撑，就业相当于‘减压阀’，而保障相当于‘安全网’。”

　　农民工有技术才能挣大钱

　　为什么皖北地区农民工比沿江地区农民工的收入要低很多呢？吴存荣表示，沿江地区农民工的平均水平为初中、高中毕业，而皖北地区大部分则为小学毕业。在进入劳动力市场后，沿江地区的农民工一般从事瓦工、油漆工等技术工种，而皖北的农民工则从事拉混凝土、拌料等简单工种。“因此，我们还需要调整劳动力的结构。”

　　吴存荣表示，今年我省还将加大对农民工的培训。农民工培训既能解决合肥市企业招工难、招不到工的问题，又能使得农民工提高自身技能，达到增收的目的，一个农民工，在没有培训之前，一年可以赚1万元，而在进行培训后，则可以赚1.5万到2万元。“对于困难家庭，我们优先进行培训，促进困难家庭人员就业。”

　　服务业就业潜力大

　　“在合肥，很多人想消费都没地方去，一到周六周日，都窝在家里斗地主、打麻将了。”吴存荣表示，服务业应该是吸纳人数最多的产业，而合肥对服务行业的认识还比较封闭和落后，亟需进行观念转变。

　　以物业管理为例，物业管理可以吸纳大量的“4050”人员。虽然合肥市的物业管理费与其他城市相比，比较低廉，但是提供的服务也较局限。“物业公司完全可以搞一些有偿服务，例如业主家来人了，替业主家做顿饭，或者提供临时订票，接送人、送水等服务。这样的话，物业公司不但提供了更全面的服务，同时，也可以获得一定的经济效应。”吴存荣表示，如果合肥市的物业公司都能做到这样的话，将可以吸收上万个“4050”人员就业。