2011年国家税务总局发出年金税收新规定，进一步明确了企业工商年检和个人所得税的相关问题。比如年金税收级别的划分、年金发放形式等做出更加细致的说明，国家税务总局所得税司负责人对此作了详细解读。 　　企业缴费计入个人账户时，由企业作为扣缴义务人依法扣缴税款 　　这位负责人说，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险。主要由个人缴费、企业缴费和年金投资收益三部分组成。 　　根据个人所得税法及其实施条例和相关规定，除符合国家有关规定实际缴付（包括单位、个人）的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和住房公积金外，其他补充保险和商业保险以及超标准的基本保险均应征收个人所得税。 　　企业年金是补充养老保险的一种主要形式，对其征税在个人所得税政策上是明确的。但因我国的企业年金制度起步较晚，企业年金运作复杂，各地区、各企业差异较大，个人所得税征收管理存在较多问题一直未得到有效解决，企业和基层税务机关常有反映。这次在深入调研的基础上，进一步明确企业年金个人所得税的征收管理有关规定。 　　通知重申了企业年金个人缴费的政策规定，即个人缴费不得在个人当月工资、薪金所得税前扣除，企业缴费计入个人账户的部分（以下简称企业缴费）与个人当月的工资、薪金分开，单独视为一个月的工资、薪金不扣除任何费用计算应缴税款。 　　举例来说，假设某企业职工年金账户中每月个人缴费100元、企业缴费400元，其100元的个人缴费不得在工薪所得税前扣除，属于个人税后工薪的缴费；企业缴入其个人账户的400元不并入当月工资、薪金，直接以400元对应个人所得税工资、薪金所得税率表的适用税率计算应扣缴的税款。 　　通知规定，企业缴费的个人所得税的征收，是在企业缴费计入个人账户时，由企业作为扣缴义务人依法扣缴税款。对个人取得企业年金之外的其他补充养老保险收入，应全额并入当月工资、薪金所得依法征收个人所得税。 可以看出，对于补缴以前年度的企业缴费年金部分不能适用新发布的年金计算方法，也可以理解为，对于企业补缴部分仍为并入其当年工资薪金所得寻找其适用税率，只是在计算方法上企业无需将其细化到每一个月，而是可以将全年工资额平均后找到其适用税率进行补缴。 企业在实际操作中尤其需要注意的是，可以采取年金计算方法的应为符合《企业年金试行办法》中相关条件的部分，并非所有的补充养老保险都可以采用年金的