必须要有团队意识，团结带领所属人员心往一处想，劲往一处使。这样，工作起来大家就像小老虎，都有一种不甘心落后的进取精神，都有一种奋勇争先，争第一的协作精神，单位的工作就会有起色，就能出经验，就能出成果，就能出干部。作为基层地税干部，要确立所属人员的共同奋斗目标，使所属人员知道怎么干，明确工作方向，团结一心，努力拼搏。要调节好内部人际关系，凝聚人心，使所属人员树立争创一流的意识和敢为人先的意识，营造一个充满正气的工作氛围，使所属人员充分认识到要干就要干好，要干就要争第一，要干就要干出一流的业绩。 　　四是要有创新意识。创新就是破旧立新，推陈出新。创新就是突破前人，提出新的见解的能力，就是创造性采取措施，实现工作跨越式发展的能力。创新就是要不断解放思想，实事求是，与时俱进。作为基层地税干部，树立创新意识，就是要有一种不断进取，求新求异的心理状态和思想观念。实际工作中，一要求真务实，要重实际，说实话、干实事、求实效，坚持一切从实际出发，从纳税人需要出发，从有利于税收增长出发，从有利于增加税源和扩大税基出发，把上级决策部署同本单位实际结合起来，把现实与可能结合起来，创造性地开展工作。二要创新工作机制、工作方式和工作方法，对工作注重轻重缓急，注重以点带面，更好地推动面上的工作。三要创新管理模式，提高工作效率。面对当前市场经济的迅猛发展，要求我们必须深刻认识现代税收征管工作规律，不断推进管理理念的创新。四要创新激励机制，调动人的积极性。要尊重人，关心人，体贴人，依靠人，要切实关心所属人员的工作、学习、生活和进步，在失误时帮助所属人员放下包袱，在挫折时帮助所属人员树立信心，在困难时帮助所属人员解决实际问题。要事事处处让所属人员发挥才智，打造人尽其才的工作格局。 　　五是要有廉洁自律意识。基层地税干部建立自身的威信，树立较强的影响力非常重要。自身形象好，就有影响力和感染力。提升自已的形象，首先要自身正，正人先正已，就是要自已做到思想正，行为正，让所属人员感到可信。因此，基层地税干部首先要始终坚持做到艰苦奋斗，廉洁自律，发挥表率作用。而廉洁自律的法宝就是主动接受所属人员的监督，让所属人员评价自身的廉洁行为。其次要在“德”和“微”处着手，俗话说“积小善而成大德”，“千里之堤溃于蚁穴”，要时刻从细微小事上锻炼自已廉洁奉公的品德，设起坚固的人格防线。只有慎初、慎微、慎欲，始终保持自律、自省、自警、自励状态，才能在“三个一流”工程建设中，为税收事业谱写灿烂的人生。