在经济全球化、世界文化多元和多种社会价值观念相互碰撞的大背景下，随着我国改革开放的深入推进、社会主义市经济不断发展、信息化浪潮深入社会各个领域、人本观念渐入人心，我国向转变政府职能建设法治政府目标不断迈进的步伐日益铿锵，地税事业面临新的形势、新要求、新任务和新挑战，干部队伍建设面临新的课题。干事创业，关键在人。地税干部队伍建设成效，悠关地税事业的长远发展。认清形势，与时俱进，不断增强队伍引力，积极推进地税干部队伍建设，对于新形势下履行好“为国聚财，为民收税”神圣使命有着极其重要的现实意义。 　　一、地税队伍当前存在的主要问题 　　不可否认，地税自组建以来，广大干部职工以时不我待，只争朝夕的进取之心，披荆斩棘克服重重困难，税收收入不断攀升，税收占GDP的比重不断提高，征管改革推陈出新，基层建设面貌日新月异，地税部门的社会评价实现位置前移，地税队伍形象持续更新。居安思危，中华民族复兴大业方兴未艾，地税事业发展正未有竟期，但当前地税干部队伍中出现的种种问题，却不能不引起人们的忧思。 　　一是动力不足的问题。干部干多干少一个样，干好干差一个样，干与不干都一样，干多失误多，干少失误少，不干样样好，其结果多一事不如少一事，少一事不如没有事；40、50现象突出，目前在40-50年龄段的干部在地税干部队伍中占大多数，以前基层领导非领导职数少，大家发展机会不多，现在推行的竞争上岗、以考为先和年轻化的用人机制，大家还是机会少缺乏竞争优势。这些年随着大规模培训干部，大幅度提高干部素质观念的推广，领导干部和新招录工作人员到高校接受培训得到重视，干部素质和能力有了新提升，但既不是领导也不是新进人员的大量普通干部却少有机会参加高一级培训机构或高校的培训，两头粗中间细的“哑铃”状培训模式饱受人们诟病。 　　二是执行力不强的问题。大局观不强，不愿意、不重视配合，工作责任心和主动性不高，推一下动一下等现象和等、靠思想和懒散作风还不同程度存在。 　　三是敬业奉献精神不够的问题。工作积极性不高，敷衍了事；对业务缺乏钻研精神，比待遇比享受比权利的多，比贡献比吃苦比义务的少，默默无闻、埋头苦干的人得不到应有尊重等。 　　四是信息专业人才的缺乏问题。自从电子计算机在上世纪90年代进入税收工作后，信息管税呼声日益高涨。从2005年全省地税征管数据大集中走到现在尽管还不足10年，但信息化已深入社会生产生活的各个领