第一条　为了促进残疾人就业，保障残疾人的劳动权利，根据《中华人民共和国残疾人保障法》和其他有关法律，制定本条例。 　　第二条　国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针，促进残疾人就业。 　　县级以上人民政府应当将残疾人就业纳入国民经济和社会发展规划，并制定优惠政策和具体扶持保护措施，为残疾人就业创造条件。 　　第三条　机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下统称用人单位）应当依照有关法律、本条例和其他有关行政法规的规定，履行扶持残疾人就业的责任和义务。 　　第四条　国家鼓励社会组织和个人通过多种渠道、多种形式，帮助、支持残疾人就业，鼓励残疾人通过应聘等多种形式就业。禁止在就业中歧视残疾人。 　　残疾人应当提高自身素质，增强就业能力。 　　第五条　各级人民政府应当加强对残疾人就业工作的统筹规划，综合协调。县级以上人民政府负责残疾人工作的机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好残疾人就业工作。 　　县级以上人民政府劳动保障、民政等有关部门在各自的职责范围内，做好残疾人就业工作。 　　第六条　中国残疾人联合会及其地方组织依照法律、法规或者接受政府委托，负责残疾人就业工作的具体组织实施与监督。 　　工会、共产主义青年团、妇女联合会，应当在各自的工作范围内，做好残疾人就业工作。 　　第七条　各级人民政府对在残疾人就业工作中做出显著成绩的单位和个人，给予表彰和奖励。 第二章　用人单位的责任 　　第八条　用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。 　　用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。 　　用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。 　　第九条　用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。 　　第十条　政府和社会依法兴办的残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位（以下统称集中使用残疾人的用人单位），应当集中安排残疾人就业。 　　集中使用残疾人的用人单位的资格认定，按照国家有关规定执行。 　　第十一条　集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25%以上。 　　第十二条　用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务