江西九江人小园入职北京某团购网站的九江分部工作，不到半年，该分部即被撤销，所有职工均被解散且没有任何补偿。在大家一筹莫展时，小园求助了远在千里之外的北京职工服务热线12351.近日，在海淀劳动争议调解中心工会律师的帮助下，公司如数支付了小园和6名同事的经济补偿金。

    员工求助：公司撤销分部 裁人却未赔偿

    小园是一名销售人员，对九江本地的市场很熟悉， 去年9月，他入职到一家团购网站的九江分部做市场拓展，招聘时一名负责人告诉他，该网站的总部和注册地都在北京，公司的实力雄厚，员工有很大的发展前途。想着能在一家北京的公司工作，小园和几名同事都很高兴。

    可意外的是，去年年底，小园和几名新同事却接到了北京公司的通知，九江分部要撤销，他们也随之被解除了劳动合同。入职还不到半年，既没提前通知，也没经济补偿，小园和同事们一筹莫展。经过咨询，他们拨打了北京市职工服务热线12351请求帮助。

    工会调解：多方电话调解  企业答应补偿

    海淀区总工会调解中心在接到市总工会12351派单信息后，即通过电话联系小园核实情况，工会调解员最终确定了与企业存在争议的职工人数为7人，其余被解除合同的6人已与企业协商达成和解。小园在电话里告诉工会律师，九江分部因效益不好，北京总部提出裁减部分员工，但裁员后并未依法支付职工经济补偿金。之后，工会调解员约谈了该团购网站北京总部的人力资源总监。

    在海淀区劳动争议调解中心，该公司人力总监表示愿意调解解决劳动争议后，调解员当场拨通了远在九江的职工电话。三方通过耐心沟通，企业表示会依照《劳动合同法》规定给予职工经济补偿。之后，工会调解员确定了职工工资标准，依法核算经济补偿金金额，企业起草经济补偿金协议书寄往九江分部，由九江分部同小园等7名职工签订协议书。小园和几名同事在收到企业支付的经济补偿后，很高兴，并向海淀区调解中心寄来收条，确定企业已经如数的支付了经济补偿。

    律师点评：故意逃避义务  企业必须补偿

    随后，记者采访了负责调解此案的海淀区总工会劳动争议调解中心的调解员南波律师。他介绍，依照《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。按照补偿办法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限有关，小园等人在该公司工作不满6个月，企业应支付半个月工资作为补偿。

    南律师同时提醒，随着劳动者法律意识不断增强，用人单位在解除劳动关系时不应故意回避自己的义务，须充分告知劳动者享有的权利，在协商的基础上与劳动者达成解除劳动关系的协议，这样不仅能维护稳定和谐的劳动关系，而且能避免劳动争议频发给用人单位带来不必要的负担。