第37条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这就是说，职工辞职未提前30天书 面通知单位，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第90条的规定，若是给用人单位造成经济损失的，职工应当承担赔偿责任。本案中郭小姐突然辞职系违 法行为，好在她没有当即离开，亦未给单位造成损失，否则医院可以要求她赔偿。

　　周先生说，无论职工辞职是否合法，单位都不能因此向职工收取违约金。因为《劳动合同法》规定，除服务期和竞业限制情形外，禁止用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金。由此来看，医院向郭小姐收取1000元违约金的做法是违法的。

　　另外，本案中，郭小姐去年8月到这家民营医院入职时，单位扣压了她的专科和本科学历证书，我国法律明确规定用人单位不得扣压劳动者的相关证件，所以这时医院已违法在先。如果郭小姐以此为由解除劳动合同，无需事先告知用人单位。