由一名普通员工成长为经理，可经理的位子前些日子被撤了，深感到不满的曹先生干脆撂了挑子，由此产生了一起劳动纠纷案。

    上周，朝阳区总工会劳动争议调解中心对此案进行了调解，虽然公司在调解现场仍在讨价还价，但在工会律师的帮助下，曹先生终于拿到赔偿款1.5万元。

    侵权事实：经理职务被撤换职工赌气不上班

    7年前，34岁的黑龙江农民曹先生从老家来到北京打工，被北京某汽车技术服务有限公司录用。由于不懂技术，曹先生到公司的初期做的是打扫卫生一类的工作，之后还做过水暖工。

    2008年，公司老板认为曹先生在公司工作多年，人老实，工作也踏实，遂将其提拔为主管经理，待遇也相应的提升。之前公司从未和曹先生签订劳动合同，也没有为属农业户口的他缴纳过社保。从那以后，公司也开始为他缴纳社会保险。接下来，曹先生在河北燕郊买了房，户口也迁了过来，成为了城镇居民。

    一下子由普通工人成为了经理，手下还管着十来个人，曹先生感到很欣喜。但这也为他日后的工作带来了障碍。部分手下人认为他是“空降兵”，没有什么技术，不服他，还有的同事直接到领导面前打他的小报告。

    今年年初，该公司公示了一份对于曹先生的降薪、调岗、更换工作地点的决定，自2月26日起执行。所谓的降薪是只发基本工资，不发任何提成。调岗是因对曹先生的工作不满意，将他从经理职位降为普通员工，并调到离家更远的一个门店上班。

    这一决定让曹先生感到不满，于是他从2月26日便不再到公司上班。3月5日工资发放日当天，他找到当值店长索要1月26日至2月25日的工资未果，遂将公司告到了北京朝阳区仲裁委员会。

    案例剖析：降职调薪未协商  扣除工资应补偿

    曹先生提出3项请求，第一，要求该公司为自己补缴社会保险；第二，支付今年1月26日至2月25日的工资4000元；第三，补偿未签劳动合同的双倍补偿9万余元。仲裁委将案件转到朝阳区工会劳动争议调解中心。在了解情况后，工会调解员聂聪开庭对此案进行了调解。

    调解现场，曹先生提出该公司压榨职工，认为自己在该公司工作了这么长时间，没有功劳也有苦劳，“把青春都奉献给了公司”，公司要给自己赔偿。另一方面，曹先生还表示由于该公司没有从自己入职那天起为自己缴纳社会保险。如今，已经40多岁的他担心自己将来无法享受养老待遇。

    针对曹先生的说法，该公司的老板刘女士提出不同意见。她认为公司无论在职业规划方面，还是待遇方面都没有亏待过曹先生。公司让他由一位打扫卫生的普