案例回放

王某1998年参加工作，2003年调入现单位，至今已经8年多。最近王某因患病治疗，连续3个月未能上班，该单位以其影响单位工作进程为由宣布解除与其劳动合同。

法官释法

单位的做法不合法。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。因此，医疗期是对患病或非因工负伤职工而言的。对患职业病或因工负伤的职工而言是没有医疗期的，但可享受职业病或工伤待遇。

职工在医疗期内，用人单位不得解除其劳动合同。根据劳动部有关医疗期的规定，医疗期为3-24个月，对于患某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可适当延长医疗期。

目前，王某连续三个月休假治疗，医疗期尚未结束，单位不可与其解除劳动合同。