案例回放

小张是某劳务派遣公司员工，双方签有劳动合同，工资由该公司按月发放。去年12月底，小张和该公司的劳动合同到期后，该公司未与她续订劳动合同，但她仍继续在被派遣的公司上班。今年2月，小张按照惯例到该公司领取工资时却被告知，由于劳动合同到期，公司与她终止了劳动关系。这让小张莫名其妙，不知道怎么就丢了工作。虽多次和公司协商，但未能达成一致意见。于是，小张拨打了12351职工热线，寻求帮助。

法官释法

虽然原劳动合同到期，但该公司没有和小张办理终止劳动关系的手续，且小张仍按原劳动合同的规定向用工单位提供劳动，所以双方已形成事实劳动关系。劳务派遣公司在劳动合同到期一个多月后，才通知小张终止劳动关系，于法无据，小张可请求该劳务派遣公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金，并请求被派遣工作的保洁公司承担连带赔偿责任。

此案的焦点是劳务派遣合同到期后，劳动者仍在用工单位工作的劳动关系如何认定的问题。劳务派遣单位应当与劳动者签订劳动合同，但实践中，有些劳务派遣单位为了逃避责任，故意在合同中不约定具体期限，或在合同到期后拖延续签合同，从而达到否认劳务派遣关系的结果。

因此，法官提醒劳务派遣单位，当派遣员工的劳动合同到期后，应该及时与派遣员工续签劳动合同，不要抱着侥幸的心理，逃避责任。对于用工单位而言，有义务了解每一个派遣员工的劳动合同期限，当劳动合同期限快要到期的时候，应该提醒劳务派遣单位续订与该员工的劳动合同，降低用工风险。