小王是某公司的司机，在运货的途中发生了交通事故。公司以电话通知了小王待岗，并告诉小王待岗期间不发工资，随后各方面的福利也停了，小王多次找相关部门询问待岗工资和待岗时间问题，都没有结果，小王便来到司法所寻求法律帮助。 法律人士认为，小王是公司司机，在工作中发生事故，并不存在故意和重大过失，公司停发工资及福利的做法显然是不对。因为交通事故一般是意外，履行公务时撞了车，公司可以对其进行安全教育，但是停职不发工资是不合法的。开除员工应该发书面通知，但是公司又不出这样的通知，由此停止工作给他带去的损失可以向公司索要。