王女士：我是一名清洁工，公司跟我签订的劳动合同内约定的工资是800多元，但拿到手只有700多，而且还没交保险，如果交的话还得再扣。请问公司这样做合法吗？ 律师：1、无论劳动合同约定的工资800元，还是实发的700元，都不能低于当地最低工资标准（南京主城区是1140元），否则就违反了《劳动合同法》第二十条。2、不按约定的800元发放工资，违反了《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，侵害了你的合法权益。3、合同约定工资如低于最低工资标准，应当调高。如不低于最低工资标准，以合同约定的标准支付。单位少发、扣发，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 张先生：我是一名电子工程师，曾在一家企业工作3年，因合同到期于2011年9月离职，公司跟我签订了竞业协议，约定：未经甲方（公司）书面同意，乙方离开公司后2年内，不得组建、参与或就业于与甲方有竞争关系的单位，甲方每月按当地最低生活标准付给乙方补偿金。9月底我找了新单位，原公司人事让我提供新单位工作证明及岗位职责，我也及时如实提供了，原单位说没问题，然后我才入职，可到11月份原单位也没给我发补偿金，打电话给人事，人事竟然说我现在单位业务与他们有竞争关系，补偿金不发给我了。我根本没有违反竞业协议，请问能追要补偿金吗？ 律师：1、原单位与新单位如有竞争关系，则无论乙方的具体岗位是什么，都不能到该单位工作，否则乙方违约，甲方可以不支付补偿金。2、原单位与新单位如不存在竞争关系，则甲方应支付补偿金给乙方，否则甲方违约。3、你在入职新工作前已经获原公司同意，你可以以此为由，拒绝离开新公司，并要求原公司依约支付补偿金。