如今，越来越多的企业选择人才派遣的方式来招用他们的员工。人才派遣最初是外国企业中国办事处的模式引出来的。中国政府不允许这样的办事处自己招收员工，即我们所说的没有用人权。可是外国企业办事处不可能连个前台也从国外来，所以实际上在中国的用人需求和政策的不符合催生了人才派遣这一方式。 简单地说，人才派遣就是由派遣公司与员工签订劳动合同，将该员工派遣到实际用人单位的一种做法。随着中国的进一步开放，很多原本只设立办事处的国外公司在中国用合资、独资等方式建立了中国公司，但是从办事处招工的甜头上，他们发现，自己不熟悉中国的法律，使用人才派遣的方式，员工并未直接与其发生法律上的劳动关系，所以出了问题他们也不是第一个承担责任的一方。这种方式有效得降低了企业的用工成本，预防了劳动纠纷。所以一批外资公司在拥有了用人权后仍然在某些职位采用人才派遣的方式。现在不少私营企业也开始采用这种方式。 这种方式在被越来越多地采用的同时，很少有员工能象他一样产生怀疑，或者有一点怀疑也就算了。笔者遇见过不少发生劳动纠纷的员工，在为企业兢兢业业工作了数年后突然发现自己竟然与公司没有劳动关系，而是与一家陌生的公司签订了劳动合同。万一发生基于劳动关系的诉讼也不得不去和派遣方公司打。 友情提示：由于劳务派遣员工不像普通企业员工，他们是依附于某个派遣机构的。因此在实践中经常出现这种情况：即劳动者不知道自己到底归哪方管。在工作中如果没有劳动争议，三方尚能和平相处，一旦发生劳动纠纷，派遣机构与用工单位就很可能相互扯皮，推诿责任，造成社会不和谐的因素。因此，任何一个劳务派遣工应签订有效的用工合同，并清楚明确自己的劳务关系所在方。