“会念经”、“能念经”而且“能念好经”，这样的人才，无论是本地的，还是交流的，政府都应当一视同仁，都应当为他们创造一个施展才华的空间和舞台，只有这样上海才能真正体现海纳百川、追求卓越、开明睿智、大气谦和这样一种城市精神。

　　　今年推出人才进入上海积分制

　　东方早报：韩市长您好，我是东方早报的记者。您刚刚提到了上海是具有海纳百川的气质，我们都知道上海一直吸引海内外的各类人才到这来创业、工作。现在有一种说法是“外来的和尚好念经”，不知道您是不是同意这样的观点。上海对于本地人才会不会出台一些重视和鼓励的措施，对吸引来的外来人才是不是在户籍和配套上有一些新的突破？谢谢。

　　韩正：我想，“会念经”、“能念经”而且“能念好经”，这样的人才，无论是本地的，还是交流的，政府都应当一视同仁，都应当为他们创造一个施展才华的空间和舞台，只有这样上海才能真正体现海纳百川、追求卓越、开明睿智、大气谦和这样一种城市精神。上海的发展，我们越来越感觉到人才是第一资源，人才对上海转型发展意义重大，是一个最重要的关键因素。因此我们应当用一种尊重知识、尊重人才的精神，把上海的人才环境搞得更好。

　　上海的人才政策包括居住证的政策，过去叫做“指标管理”，人才引进指标管理，一年进多少个户口，是一种指标管理，后来变成条件管理。现在实际上是以条件为主、指标为辅的管理。什么叫做条件呢？比如说院士、职称、学历、经历、贡献、证书等等，这些都是条件。但是，衡量人才最重要的因素是他的贡献，各方面的条件，都是他能够作贡献的基础。因此，上海在引进人才的过程中，今年这方面的政策会作进一步的完善。如何完善？如何衡量人才的贡献呢？我们今年探索推出人才进入上海的 “积分制”，什么分可以积，很多因素在于他的贡献。这方面还在酝酿的过程中，初步的人才“积分制”方案将在2月份充分听取社会各方的意见，充分听取人大、政协的意见，在此基础上，争取把上海的人才政策制定得更科学，使上海的人才环境能够更好。谢谢。