证券时报  工商银行为高管投保责任险的方案今日出台———该行将为其董事会、监事会全体成员及高级管理人员投保5000万美元的责任险，投保期限一年，保险费约为148.6万美元。

　　方案显示，工行本次责任险准备采用2000万美元基础层、2000万美元第一超额层和1000万美元第二超额层的方式进行投保。承保公司为美国美亚保险公司等7家公司，保险费约为148.6万美元。该次责任险的承保地区为全球范围内，被保险人员范围包括该行董事、监事、高级管理人员，以及在该行承担管理或监督职责的员工，此外还包括工行企业年金、退休金或福利金制度制定和监督实施的该行相关负责人。

　　此外，保险条款的内容包含了该险种的全部基本保障范围，即保险公司对工行被保险人因不当行为而在保险期间内遭受赔偿请求所导致的损失进行赔偿，但不包括工行补偿被保险人损失中的自负额部分。

　　股权激励捆绑人才

　　面对外资银行咄咄逼人的架势，国内银行也开始扎紧篱笆，已上市的几大银行已经陆续推出企业股权激励方案。

　　建设银行董事长郭树清日前接受媒体采访时表示，建行第一批员工持股名单年内会正式推出，首批员工持股比例控制在0.4%，今后员工持股总体比例不超过3%。他还表示，建行员工持股计划2005年8月在股东大会通过后，就一直处于前期准备阶段。

　　浦发银行去年5月的股东大会修改了公司章程，员工激励计划赫然入列。据称，浦发将通过从二级市场回购股份的形式，购买股票用于对员工进行激励。浦发修改后的章程显示，回购的比例不会超过该行已发行股份的5％，收购股份的资金将从银行的税后利润中支出。

　　民生银行也在去年年报中披露，在未分配利润中提取2亿元用于公司股权激励计划。招行在去年上市前召开的股东大会上提交的议案中，也出现了高管股票增值权激励方案，主要与H股挂钩。不过由于尚未获得监管层批准，该议案当时并未表决。招行高层曾表示，该议案将在获得批准后，按计划推进。

　　为银行员工加薪

　　交通银行在去年聘请了知名的咨询公司为其制订了新的薪酬改革方案，随后启动了全行范围的薪酬改革，并且加大了员工培训的力度。据记者了解，薪酬改革后，中层管理人员的薪酬水平有较大提高。