确高级管理人员的构成、职责范围。 　　第五十六条　证券公司应当采取公开、透明的方式，聘任专业人士为高级管理人员。 　　第五十七条　证券公司高级管理人员不得在其他营利性机构兼职，但法律、行政法规或者中国证监会另有规定的除外。 　　第五十八条　证券公司设总经理的，总经理依据《公司法》、公司章程的规定行使职权，并向董事会负责。 　　证券公司设立管理委员会、执行委员会等机构行使总经理职权的，应当在公司章程中明确其名称、组成、职责和议事规则，其组成人员应当取得证券公司高级管理人员任职资格。 　　第五十九条　证券公司经营管理的主要负责人应当根据董事会或者监事会的要求，向董事会或者监事会报告公司重大合同的签订、执行情况，资金运用情况和盈亏情况。经营管理的主要负责人必须保证报告的真实、准确、完整。 　　未担任董事职务的经营管理的主要负责人可以列席董事会会议。 　　第六十条　证券公司经理层应当建立责任明确、程序清晰的组织结构，组织实施各类风险的识别与评估工作，并建立健全有效的内部控制制度和机制，及时处理或者改正内部控制中存在的缺陷或者问题。 　　证券公司高级管理人员应当对内部控制不力、不及时处理或者改正内部控制中存在的缺陷或者问题承担相应的责任。 　　第六十一条　证券公司分管合规管理、风险管理、稽核审计部门的高级管理人员，不得兼任或者分管与合规管理、风险管理、稽核审计职责相冲突的职务或者部门。 　　证券公司高级管理人员应当支持合规管理、风险管理、稽核审计部门的工作。 　　第六章　激励与约束机制 　　第六十二条　证券公司应当建立合理有效的董事、监事、高级管理人员绩效考核与薪酬管理制度。绩效考核与薪酬管理制度应当充分反映合规管理和风险管理的要求。 　　第六十三条　证券公司董事、监事薪酬的数额和发放方式分别由董事会、监事会提出方案，报股东会决定。 　　第六十四条　证券公司应当与高级管理人员就任期、绩效考核、薪酬待遇、解聘事由、双方的权利义务及违约责任等事项进行约定。 　　第六十五条　证券公司高级管理人员的绩效年薪由董事会根据高级管理人员的年度绩效考核结果决定，40%以上应当采取延期支付的方式，且延期支付期限不少于3年。延期支付薪酬的发放应当遵循等分原则。 　　高级管理人员未能勤勉尽责