手，将监督检查寓于日常管理工作中，一手抓日常管理，一手抓监督检查，确保《管理办法》各项规定得到严格贯彻。应当利用《管理办法》修订发布的有利契机，择机开展会计从业资格执行情况大检查，重点检查企事业单位任用（聘用）的从事会计工作的人员是否取得会计从业资格、持有会计从业资格证书。对检查中发现的问题，应当严格按照有关法律法规进行处理，确保《管理办法》的严肃性和权威性。 　　七、《管理办法》的修订发布，为全面提升会计人员管理科学化精细化水平提供了非常好的历史机遇。各级会计管理机构应当在哪些方面牢牢抓住、充分把握、切实用好这一历史机遇？ 　　《管理办法》的修订发布，为我们扎实做好会计人员管理工作，全面提升会计人员管理工作水平，提供了一个非常好的历史机遇。各级会计管理机构应当充分利用《管理办法》修订发布的契机，从大处着眼，从小处着手，制定科学严谨的制度，采取有效管用的措施，把握机遇，全面提升会计人员管理科学化精细化水平。 　　一是抓好管理流程再造。《管理办法》从“以人为本”、“执政为民”理念出发，结合工作实际，适当简化了会计从业资格证书领取、信息更新、资格调转等工作程序，同时充实了会计从业资格考试报名审核、证书遗失毁损补发等内容。这些工作程序调整和相关内容补充，均不同程度地涉及到管理流程，有些工作程序调整还比较大。为保证这些规定能够得到有效落实，会计管理机构应当以修订发布《管理办法》为契机，对照各项规定内容，按照便民服务、简政放权的原则，系统梳理、科学完善相关管理流程，进一步夯实管理工作流程，为实现会计人员管理科学化精细化奠定扎实的工作流程基础。 　　二是抓好数据库建设。为实现会计人员管理的科学化精细化，《管理办法》要求建立会计人员从业档案信息系统，及时记载、更新会计人员的相关信息，并对会计人员如何更新相关信息提出了明确要求，同时规定会计从业资格证书实行6年定期换证制度，建立了会计从业资格退出机制。这些规定和要求，均与会计人员数据库的组织建设和更新完善有关。为保证会计人员从业档案信息系统如期建设完成，会计人员数据库内容真实、信息完整，会计管理机构应当以修订发布《管理办法》为契机，采取各种有效措施，通过各种不同方式，督促会计人员履行法定义务，及时更新相关信息，进一步夯实管理信息数据，为实现会计人员管理科学化精细化奠定扎实的信息数据基础。 　　三是抓好服务水平。近年来，政府职能的转变和服务型政府建设的深入推进以及社会公众法律意识的增强和维权意识的觉醒，客观上对我们做好包括会计人员管理工作在内的各项工作提出了新的更高要求。《管理办法》全面系统地规范了会计从业资格的取得和管理，措施多、程序细、要求严。会计管理机构应当以修订发布《管理办法》为契机，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立“执政为民”、“以人为本”理念，始终把会计人员放在心中最高位置，在日常工作中通过提升服务水平进一步实现好、维护好、发展好会计人员的合法权益；进一步严明工作纪律，改进工作作风，简化工作程序，强化服务意识，想会计人员所想、急会计人员所急、忧会计人员所忧，使服务会计人员落实在制度上、体现在行动中，切实提高服务水平。