尤其是用工单位直接发放给派遣人员的加班费及为调动派遣人员工作积极性而额外发放的奖励性基金，如中餐补助、节假日加菜费等福利费，因派遣人员与用工单位没有雇用关系，用工单位究竟是按劳务报酬所得还是按工资、薪金所得扣缴个人所得税，目前没有明确的政策依据，从而造成个人所得税扣缴政策不统一。 　　6、派遣单位、用工单位对支付给派遣人员的工资、社会保险和三项经费的企业所得税税前扣除不规范。如劳务派遣企业支付给被派遣劳动者的工资和为被派遣劳动者缴纳的社会保险费和住房公积金等，进行了税前扣除，而用工单位也对支付给被派遣劳动者工资、社会保险费和住房公积金等到各项费用进行了企业所得税税前扣除。 　　二、规范劳务派遣公司税收管理的建议 　　根据规定，符合条件的劳务派遣公司营业税是以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额，而向用工单位开具的却是全额发票。为提高日常税收征管的可操作性，减少税收流失，保证行业税负公平，笔者认为应对劳务派遣公司从以下方面进行明确、规范： 　　1、查看劳务公司工商营业执照或公司章程并结合具体的劳务协议，对从事具有服务业性质工作的劳务公司，应适用“服务业”税目。 　　对建筑安装企业将其承包的某一工程项目的纯劳务部分分包给若干施工企业，由该建筑安装企业提供施工技术、施工材料并负责工程质量监督，施工劳务由施工企业的职工提供，施工企业按照其提供的工程量与该建筑安装企业统一结算价款。按照现行营业税的有关规定，施工企业提供的施工劳务属于提供建筑业应税劳务，因此，对其取得的收入应按照“建筑业”税目征收营业税，建筑企业对外承包某一工程项目的纯劳务，按实际提供的工程量结算价款的，则对其取得全部价款按建筑业税目征收营业税。至于建筑企业根据施工单位的用工要求，向其派遣本企业施工人员，并按实际派遣施工人员的人数与施工单位结算价款，则对其从施工单位实际取得的收入，按劳务派遣业务，依“服务业—其它服务业”税目征收营业税。 　　2、享受营业税差额征税的劳务派遣企业应同时满足以下条件即差额征税前置条件： 　　（1）劳务派遣企业应依法与被派遣劳动者签订劳动合同； 　　（2）劳务派遣企业依法与接受被派遣劳动者的用工单位签订劳务派遣协议，用工单位和被派遣劳动者之间没有雇佣关系； 　　（3）劳务派遣企业按规定为被派遣劳