，馒头也有些失落，刻苦学习这么多年，难道只是为了混吃混喝，谄媚逢迎？ 让提意见 说是不说 上周，领导开部门会，讨论一个项目方案，说是考虑很久，但还是希望大家对方案能多提提意见。 同事们逐一发言，所有人都在说，方案很完美。馒头翻看后，却敏锐地发觉，在资金合作方面存在漏洞，算下来自己公司是吃亏的，心里窃喜，自己终于有了表现机会。轮到自己发言，便直接指出，并发表了意见。 会议室安静片刻，领导笑笑说，意见不错，他回去再想想。 虽然觉得不对劲儿，馒头也没多想。几天后，才从其他人那里得知，合作企业是领导的亲戚，关系不错的大哥骂她缺心眼。 馒头百思不得其解地感叹，职场处处是陷阱，究竟和领导要如何相处，才不会出错？ ●专家分析 中庸之道是生存法则 英才网联职场专家苑航表示，90后是伴随着互联网成长起来的一代职场新人，思维敏捷，个性鲜明，突出自我。但职场与校园不同，职场有职场的规则。 作为职场人，只有遵循职场规则，尊重企业文化，融入团队氛围，才能在职场中不掉队。 个性张扬，是90后较突出的特点。在与领导相处中，个性太突出，太强调自我，将会给领导留下傲慢、不可深度培养的印象。 如在团队聚餐中，领导的要求不算过分的话，不妨放下自己的底线和坚持，给领导一个台阶，或转移话题，让领导不至于陷入尴尬。 如在工作中，发现领导有问题，不要当众与领导正面冲突，可以采取迂回战术，与领导的领导沟通，如果你的建议是合理的，对公司有益的话，公司一定会采纳。 初入职场，没有任何职场经验的90后，可以在工作中一边学习一边感悟，职场中，中庸之道也是生存法则，但理性与情感达到统一，还需要90后更多地进行职场磨练。