问题1：外省市非城镇户籍职工在2011年6月前已与用人单位协商一致参加“五险”的，自2011年7月1日以后是否应调整为“三险”？ 问题2：外省市非城镇户籍职工原参加五险的，自离职以后与新的用人单位建立劳动关系，是否应继续参加“五险”？ 问题3：综保镇保转储人群（享受过渡期），是否应同时缴纳1.6%残疾人保障金？ 问题4：用人单位如将城镇户籍申报为非城镇户籍，事后员工申请仲裁，或向监察举报、或被社保审计，用人单位是否应补缴“五险”，原已缴纳“三险”如何处理？是否补差抑或不追溯既往？ 问题5: 用人单位经员工自行确认后如将城镇户籍申报为非城镇户籍，事后员工申请仲裁，或向监察举报、或被社保审计，用人单位是否应补缴“五险”，原已缴纳“三险”如何处理？是否补差抑或不追溯既往？ 问题6：用人单位将非城镇户籍申报为城镇户籍，经仲裁、监察或审计，是否应更改为“三险”缴费？ 问题7：员工户籍性质发生变化未通知用人单位，导致三险缴费继续，员工事后可否要求补缴五险？重新补缴抑或不追溯既往？ 问题8：用人单位对外省市从业人员实施“非全日制用工”，如何参加社会保险，是否参加“三险”？亦或只参加工伤保险？抑或不缴纳保险？ 问题9：用人单位迟迟不履行户籍申报责任，如何确定用人单位的社保补缴种类？ 问题10：用人单位错过申报期限（含主客观原因，如员工人数众多、系统故障），期间发生工伤，工伤保险基金是否应担责？ 1. 原已按（09）22号文参加城保的非城镇户籍外来从业人员，与现单位劳动关系承续期间，仍须按22号文规定参加“五险”；（持有《上海市人才引进居住证》的外来从业人员根据相关规定参加“五险” ） 2.上述人员与现单位解除劳动关系后在本市重新就业的，按照新的外来从业人员规定，只能参加“三险”，并执行过渡办法； 新的非城镇户籍外来从业人员，统一参加“三险” 3.本年度此类人员的工资总额暂不计入统计。 4.应当补缴，原则上采取“先退后补”的方式，可追溯。 5.答案同上，文件规定这是单位的审核责任，不因员工错误申报而免责。 6.应当。 7.可补，追溯。（同类本市户籍的有判例先例） 8.若由单位进行管理，按全日制处理。若无单位管理，按《社会保险法》中关于灵活就业的规定处理。 9.不明白问题的意义。若仅仅是指不进行网上申报，则视为自动中断保险关系。 10.特殊时期采用一事一报的制度.