前十个问题，把我个人知道的情况一起分享下，供大家参考并指正 1. 原已按（09）22号文参加城保的非城镇户籍外来从业人员，与现单位劳动关系承续期间，仍须按22号文规定参加“五险”；（持有《上海市人才引进居住证》的外来从业人员根据相关规定参加“五险” ）。 2.上述人员与现单位解除劳动关系后在本市重新就业的，按照新的外来从业人员规定，只能参加“三险”，并执行过渡办法； 新的非城镇户籍外来从业人员，统一参加“三险” 3.本年度此类人员的工资总额暂不计入统计。 4.应当补缴，原则上采取“先退后补”的方式，可追溯。 5.答案同上，文件规定这是单位的审核责任，不因员工错误申报而免责。 6.应当。 7.可补，追溯。（同类本市户籍的有判例先例） 8.若由单位进行管理，按全日制处理。若无单位管理，按《社会保险法》中关于灵活就业的规定处理。 9.不明白问题的意义。若仅仅是指不进行网上申报，则视为自动中断保险关系。 10.特殊时期采用一事一报的制度.