依旧解决不了客户的招聘问题，造成客户流失和信用度降低。 观点：无论什么行业都需要有自己的个性。服务内容趋同，则在客户面前缺乏核心竞争力，严重影响客户忠诚度;人性化不够则直接影响客户贡献的程度;首页广 告轰炸只会带来更多的反感。网络招聘平台必须解决的问题是产品的差异化及服务品质的提升，专业的平台必须突出自己的专业性，才能与其他平台相区别。传统招聘网站也需要不断学习和改进，以适应招聘和求职的新需要。 社交网络催生多元化求职招聘style 在国外，有超过半数的求职者会通过Facebook、 Twitter等社交网络来求职，社交网络俨然已经成为个人求职的主要方式。而在我国，新浪微博、人人网、开心网也颇受求职者的青睐。数据表明，80%的 在职者每天都上社交网站，抓住这一特点，企业也纷纷设立公众账号，希望通过新兴的社会化招聘渠道，与人才进行直接的接触。通过社交网站，求职者张扬个性，多元化的社交网络催生求职者多元化的求职style. 　　观点：新型网络招聘渠道给招聘企业和个人带来了新的机遇，已然被越来越多的企业和求职者所接受。在很长一段时间内，只有招聘渠道多元化，才能满足企业的人才引进需求。不远的未来，更受企业和求职者认可的新招聘模式将在实践中逐渐呈现出来。 90后就业大军初入职场 对于90后来说，2012恰是职场元年。他们渴望成长，期望被认可，却往往因“个性强”、“太自我”而不被职场接受。“闪辞”现象更是将90后推上了“不 靠谱”的风口浪尖。太多问题直指90后，仿佛他们是洪水猛兽……然而，无论你接不接受，90后大军已势不可挡的来了。 　　观点：90后新员工身上有很多时代 的烙印，有很多貌似与70后、80后格格不入的特质。但是他们也有很多优点，企业应因材施教，抓住90后员工的特点，采用新的管理方式，给他们空间发挥优 势。首先，要重视鼓励和肯定，充分调动其积极性;其次，要放手，容许犯错误，在成长过程中挖掘潜能;再次，良好的团队氛围更容易让员工稳定。