招聘会昔日风光不再 几年前，招聘会曾是企业求贤纳士的主要途径，一般大型招聘会，上千企业、上万名求职者不足为奇。为获得与HR面对面沟通的机会，求职者不惜在心仪企业的展位前排起长龙，有些人却只能隔着茫茫人海勉强将简历递上去。从大摞的简历中筛选适合的简历，企业HR忙的不亦乐乎。那时候企业大量人才来源于招聘会。如今，少了知名公司的驻场，少了求职者摩肩接踵、HR们简历成堆的招聘盛况，招聘会人头攒动、车水马龙的场景也早已一去不复返。招聘会的没落现状，不得不说 是一个招聘时代终结的信号。 观点：招聘会毕竟是人才流动的初级形式。随着网络招聘平台、高级人才猎头、社交网络招聘等新方式的出现和不断发展完善，人才市场设招聘会还将成为一部分求职者寻找工作机会的场所，但是大型招聘会将逐渐褪去光环，更多地被其他更便捷的形式取代，仅仅作为人们求职的其中一个渠道。 校园宣讲会再现低迷 在往年的“毕业生争夺战”中，校园宣讲会作为企业招聘的一种重要渠道，成为企业吸纳应届毕业生的制胜法宝。较其他招聘模式，校招凭借地利、人和之优势略胜一筹。校园宣讲会受到学生的追捧，经常出现爆棚现象。而如今，随着走入校园的企业增多，学生们也开始观望并有所选择。学生是否愿意参加校园宣讲会，取决于 企业的品牌、口碑、召开时间等诸多因素。很多企业尽管加大力度宣传，也经常到场率极低。因此，企业纷纷丰富宣讲会内容，通过更多互动来吸引学生，甚至转型成其他类型的校园活动，如大学生学科竞赛、校园活动冠名等，希望借此与学生交流，在校园招聘中获得学生更多的关注。 观点：随着网络时代的发展，四通八达的信息充斥校园，想了解一个企业，学生可以通过企业网站、贴吧、论坛、微博等多种途径获得自己需要的信息及与企业进行 交流，完全没必要去听几个小时的企业讲座，因此，他们也就失去了参加校园招聘会的兴趣。企业一定要转变思路，多角度展示自己，注重雇主品牌建设，才能在校园招聘中占据优势。 传统网络招聘前途未卜 传统网络招聘平台以其覆盖面广，方便快捷等优势受到求职者和企业HR的青睐。但服务的同质化竞争以及服务品质的停滞不前，使得众多招聘类网站前途不容乐观。有招聘需求的企业在平台上很难招到合适的人，逐渐失去信心。人们熟知的三大招聘网站之一中华英才网也正轰然倒下。究其原因，主要是行业服务内容趋同， 人性化程度不够，即使是网站首页铺天盖地的广告轰炸，也