。到了2009年，这个数字一下子翻了两倍。 　　由于对欧洲文化、法律与商业惯例缺乏了解，“走出去”的企业有时难免水土不服。一位民企老总赴德谈判前曾专门打电话给律师，希望安排与当地“市领导”见个面，弄得律师哭笑不得。还有些企业在生产管理、技术使用和人才选拔上忽视文化差异，或照搬国内模式，引发内部失和。 　　潘桦说，过去进入德国的中国企业大多只是简单地设个办事处，但现在中国资本正以更深入的方式参与德国经济。 　　以华为、宝钢上工申贝、三一重工等为代表的领军企业陆续通过并购或建厂等方式，进入德国工业经济的核心地带。他们瞄准的是“德国制造”的高品质标签以及背后一整套研发、生产和管理体系。 　　在汉堡的中资公司开始逐步雇用更多的当地人，比如COSCO欧洲公司雇有160多名德国人，大型船运企业中海欧洲公司因为业务的扩展每年都要新增当地员工。不过潘桦认为中国企业的步子还不够大，“要勇敢雇用当地雇员。另外，要遵守当地劳动法律，不能轻易解雇员工，尤其在并购案例中，需要给解雇员工赔偿金。” 　　除了中国企业，一些定期开展的大型活动也在将中国元素输入德国。2004年，汉堡商会发起了两年一次的中欧峰会，旨在为中欧之间搭建公开对话的平台，并改善双边经济关系。 　　2006年，汉堡市政厅与汉堡市场营销局合作，发起了两年一度的汉堡“中国时代节”，通过一系列活动向全欧洲展示中国文化。 　　刚刚结束的2012“中国时代节”，汇聚了中国集市、京剧“野猪林”、龙舟节、“中国饮食”等200多项大大小小的活动。 　　小品牌的苦恼 　　渴望吸引中国资本的，还有日本长崎县政府上海事务所。 　　长崎县上海事务所成立于1991年7月。所长代理王云鑫对《瞭望东方周刊》表示：“长崎是日本对中国最友好的地区。” 　　2012年是中日邦交恢复正常化40周年。而在41年以前，长崎县议会就达成决议，要恢复两国邦交正常化，并承认一个中国。王云鑫说：“(长崎)为日本中央政府对中国友好打下了基础。” 　　中日邦交恢复正常化的第二个月，长崎就派团来华访问，受到邓小平的接见。 　　1991年长崎县上海事务所设立时，主要职能是吸引日本企业来华投资，曾与中国外经贸委、贸促会等机构多次组织日本企业的投资洽谈会。 　　王云鑫说，当时长崎与中国的经贸往来主要受到两个方面的限制，“一个是中国还未加入WTO。长崎有些物产想要进入中国，很困难。另一个是，旅游签证还未开放，所