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- 2013-03-11[推荐]年底如何对劳务派遣员工进行绩效评价
- 由于劳务派遣用工的特殊性，对派遣制员工的管理一直是企业人力资源部的难题之一。许多公司对派遣员工管理的失败，一个很重要的原因就是忽视了劳务派遣制员工的特殊性，没有对员工的绩效进行有效地管理和评价，没有在...【阅读全文】
- 2013-03-11[新闻]HR如何挽留劳务人员
- 1.如何留住想走的劳务人员企业的竞争究其是企业核心能力的竞争，而劳务人员是企业生存和发展的生命线。HR要思考：·劳务人员激励奖什么？·留住劳务人员：加薪不是万能的·激励团队犹如给爱车加油·激励和留住核...【阅读全文】
- 2013-03-11[新闻]劳务派遣的规范
- 劳务派遣市场的出现是劳动力市场分工细化的一个重要表征。通常情况下，劳资市场存在突出的信息不对称性，劳资双方的搜寻成本高。由于劳资信息不对称，企业常常会有部分通过双向招聘录用的人才不能很快适应岗位需求，...【阅读全文】
- 2013-03-11[推荐]假期打工发生工伤应如何认定
- 学生在打寒暑假期工时，如果发生了受伤事件，在法律上能否认定为工伤？企业应否支付赔偿呢？下面我们来看一组案例:王某系某大学大三学生。今年寒假，感觉在家无聊的王某，于1月10日到某酒店打工。1月12日晚上...【阅读全文】
- 2013-03-11[新闻]企业如何提高员工忠诚度
- 员工对企业满意与否直接影响着其对企业的忠诚度，很难想象一个对企业不满意的员工会忠于企业。因此，培养员工的忠诚度首先要提高员工的满意度。这就需要给员工提供富有挑战性的工作和舒适的工作环境，建立合理的薪酬...【阅读全文】
- 2013-03-11[推荐]劳务派遣对员工的好处
- 现在大多数企业都已经普遍使用劳务派遣工，且企业与派遣公司合作已经成了目前社会上新型的用工趋势那么员工被派遣对他们究竟有没有好处呢？1、更多选择就业机会可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部...【阅读全文】
- 2013-03-11[推荐]劳务派遣-新劳动合同下的应对措施
- 我国劳务派遣发展的历史简单地说，劳务派遣制度，是指劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同，形成劳动关系；劳务派遣公司再将劳动者派遣至用工单位工作的用工形式。这一制度最显著的特征就是劳动力的雇用和使用分离。通...【阅读全文】
- 2013-03-11[新闻]劳务派遣中应注意的问题
- 劳务派遣是人力资源外包的一种，为目前诸多企业热衷的一种用工形式。企业采用劳务派遣的用工形式可谓优势多多。一是企业用人机动灵活，人员进出手续都由派遣公司负责;二是减少企业处理人事劳动纠纷的麻烦，劳动者和...【阅读全文】
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