（五）推动会计人才流动配置的措施和要求

    1. 完善会计人才评价标准

    从会计人才岗位特征和能力结构出发，完善会计人才评价标准，形成以经济社会发展和用人单位需求为导向的动态会计人才评价体系。不断完善和提升不同级次会计人员知识结构和能力框架，构建包括初级、中级、高级、正高级、注册会计师以及会计领军（后备）人才等各层级、各类别在内人才评价制度。加强国际交流，借鉴国外有关行业组织管理经验，加快实现各项会计资质的国际接轨。

    2. 建立健全会计人才库，构筑会计人才信息平台

    整合现有的会计从业人员、初中级会计专业技术资格、注册会计师等多个数据库，形成完整的会计人员数据库，并通过信息平台的方式予以发布或提供查询服务。数据库应包含会计人员的基本信息、继续教育信息、奖惩信息等用人单位关心的必要信息。同时，促进会计人才库与社会其他人才库的有效融合，与社会征信体系进行的有效衔接，促进信息资源共享，提高信息资源的使用效率，促进会计人才资源得到有效配置。

    3. 完善会计人员调转制度，畅通会计人员流动渠道

    加大各省级会计人员信息管理系统的建设力度，确保实现全国各省联网。进一步完善优化现有的会计从业人员跨省级信息调转平台，做到与省级管理系统的无缝对接，提高调转平台的易用性和稳定性。简化调转业务办理流程和所需材料，提升调转效率，促进会计人员的自由流动和优化配置。

    （六）强化总会计师地位和职能的措施和要求

    1. 深化总会计师制度改革，抓紧修订《总会计师条例》

    进一步强化总会计师参与单位财务经营决策的职能，充分发挥总会计师在加强单位经济管理、提高经济效益中的重要作用，保障总会计师制度落实到位。重点解决好总会计师制度的适用范围，总会计师的管理体制、职责权限、任职资格、法律责任等几方面的问题。

    2. 推进大中型企事业单位总会计师素质提升工程稳步实施

    省级财政部门和承担会计人员继续教育职责的中央有关部门要切实制定本地区、本部门（系统）总会计师轮训规划，依托国家会计学院等培养基地，争取国有资产监管部门的支持，扎实推进总会计师继续教育，实现全国所有大中型企事业单位的总会计师轮训制度化，持续提升总会计师的能力素质。

    3. 推动行政事业单位设置总会计师

    在充分考虑我国行政事业单位组织特色和事业单位改革方向的基础上，在行政事业单位推行总会计师制度。促