（四）加快会计领军人才培养的措施和要求

    1. 建立健全会计领军人才培养长效机制

    要按照《会计人才规划》提出的总目标和新要求，及时调整全国会计领军人才工作部署，进一步修订完善《全国会计领军（后备）人才培养十年规划》，建立健全高端会计人才培养的长效机制。着力在会计领军人才选拔、培养、考核、使用机制方面进行创新，始终坚持“以科学的机制发现人才、以科学的手段培养人才、以科学的考核激励人才、以科学的方法使用人才”的科学人才培养观，始终坚持“单位推荐与自愿报名相结合、脱产集中培训与在岗跟踪管理相结合、会计理论学习与执业能力培养相结合、境内教学与国际拓展相结合、政府集中培养与单位量才使用相结合”的培养机制，择天下英才以育之，着力将全国会计领军人才培养工程编织成一道魅力无限的风景线。进一步开拓工作思路，创新体制机制，加大对总会计师、主任会计师、会计系主任（或会计学院院长）的培养力度，着力将会计领军人才推向这些岗位，将这些岗位的年轻俊才打造成会计领军人才。

    2. 加快地方会计领军人才建设

    各地财政部门和中央主管单位应当高度重视会计领军人才培养工作，将其作为会计管理工作的重中之重。比照全国会计领军（后备）人才培养工程做法，大力开展本地区、本部门、本系统的会计领军人才培养工程。尚未开展会计领军人才培养工程的各地财政部门和中央主管单位，应当加强调查研究，因地制宜地开展独具特色的会计领军人才培养工作，在为本地区、本部门、本系统发展提供高端会计人才资源的同时，也为全国会计领军人才队伍提供后备人才。已经开展会计领军人才培养工程的各地财政部门和中央主管单位，要进一步拓展会计人才培养工作思路，着力打通地方会计领军人才与全国会计领军人才的对接通道，选拔优秀的地方会计领军人才进入全国会计领军人才团队，形成阶梯式、递进式会计领军人才培养格局。

    3. 加大会计领军人才的使用力度

    引导用人单位加大对会计领军（后备）人才的使用力度，促使用人单位着眼于本单位发展战略，鼓励和支持本单位会计人才参加各类各级会计领军人才培养工程，为会计人才成长成才创造条件。加强与用人单位在会计领军人才培养方面的合作，围绕用好用活会计领军人才多做文章，给他们压担子、加任务，在工作中培养和锻造会计领军人才。要着眼于增强本单位管理能力，结合本单位发展实际